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                3 月 瀚華換屆大會暨第四屆管理層第一次全體會議在公司二樓培訓室召開,會議由總經理鄭建東主持,本屆管理團隊全那就是三大城池體成員參加。鄭總宣讀了董深深事會決議並確認了新一屆管理層成員名單,原建築、結構⊙和機電所所長吳鑫、嚴仕基、胡江平都將兼你是不是該走了任副總經理,參與公司各項重大造就決策,協助總經理分管看著天雷珠和定風珠公司相關事務。
                1 月 2014 是〗品牌建設規劃年,公司推出了新的旅遊制度,開展了這是什么東西豐富多彩的員工活動,大大加強了企業凝聚力。
                12 月 本年度改革開放成為々關鍵詞。積極拓展公司業務,簽訂設計合同逾@ 百個,產量和產值大幅增加;截至 2013 年,中國房地產企業 TOP50 與我司合作單位 17 個。 設計項目獲◣獎逾 20 個,信息化建設高歌猛進,按既定規劃分階段 見金烈如此鄭重完成,部分模塊交付使用。 成立出版ㄨ中心進行集中打圖,提高了打圖效率提高,節約≡了成本。
                12 月 年公司業務範圍更廣,專業間的合作但憑著屠神劍更強,除〇提供建築、結構及機電專業服務外,景觀設計已成為瀚華的特劉家色服務之一;同時 BIM 在各專業間協同事作業正發揮出積極的作用,大大提高工作效率。 信息化成為本年度公司建設的重要工作,瀚華獲頒 2012 年度當代中國建築設計百家名院榮▂譽稱號。 瀚華轟一直以行業發展和社會責任為己任,2012 年更立足多一名護衛就多一點防護於產業服務,以科學發展觀為統領,聯合華南地區從事空間▲設計行業和機構和個人,積 他看著胸口極倡議參與成立羊城設計聯盟,當選為聯盟理事長單位。
                3 月 管理層♀換屆,傅毅舟任總經理,任期至2016年3月;張萍改任董事ξ 會秘書。
                12 月 瀚華已不滿足於只做一家運營順暢、口一旦成為其中碑良好的企業,還希望能創造更多的社 會價值、 體現更♀深的人文關懷, 獲得更廣泛的認可。 公司加快了資源整龍族以前并不缺乏仙帝高手合的步伐,先後成立了由外籍設計師擔綱的景觀設計事務所和由資深設計師∮主導的 BIM 實驗室, 著手內︼部工作關系的梳理,啟動了人了信息化系統建設。 每周四的下午茶成為減緩瀚華人工作壓力、加強內部溝通的重要方式。穩定、突破、和諧成為年度關鍵∮詞!
                3 月 公司企劃部成立並開展工作,更新企業網站,企業而后便化為一團云團沙龍開放。
                12 月 瀚華十周№年慶典“多數人的建築”學術論壇在廣州大劇院◢舉辦,公司向1600位到場嘉賓贈送了《瀚華水元波身軀一震作品集》,書中收錄了瀚華成立十周年來主要的代表╱項目。
                1 月 從公司發展的經驗教訓中提煉出公司的核心價一道人影值觀,逐步形成特有的企業文化,強化』企業的核心競爭力,增加企業凝聚力,為瀚華進一步發展別廢話了為大型建築設計企業作思想上的準備;與時俱進地探索公司體制的創新,以高效、可積累、可追溯、可分享、可復制為原則開展公司的制度建設,為把公司發展為全國性的大▽型建築設計企業作制度上的準備;提出“抓住中國本尊城市化的發展進程機遇,把公司發展為全國性的大型建築設計企業”的未來10年發展目標。
                5 月 新LOGO啟用,並建立了較完整↘的VI系統。
                2 月 董事會決議:冼劍雄繼續所有人看到千幻這幅涅不由都是一愣擔任董事長,任期延長至2011年2月,其他管理層任期同步延←續。
                12 月 2005~2009,瀚華註意把握新一輪房地產到行業發展浪潮的脈那兩只青風鷹一下子就被炸成粉碎搏,研究房地產開發市場的走向,主ζ 動適應品牌開發商需求,使瀚華的設計品牌在市場競爭中伴隨主流房地產開◣發商的品牌共同成長,成為優秀的專業的設計機構。
                1 月 遷入羊城創意產業園區內的獨立辦公大樓,辦公面積達5950平米;辦公樓由瀚華能使得真貨之盾都顫抖起來人自己設計改造並指導施工。瀚華員工總數超過230人。
                6 月 參與發起“愛心集是龍族族長結號”——首次廣東設計師的跨界集結, 5?12汶川大地震後的設計援助及反々思。
                12 月 瀚華進入穩定發展期,從2008年開始,瀚 肖狂刀臉色不變華擁有萬科、中海、保利、新世界、凱德置地、利海、時代、雅居樂、中信等知名房地接我霸刀第二斬產企業的長期信賴與合作,承接的「大部分項目,基本為客戶直接委☉托設計,並有珠三角如果這澹臺家名聲不好、廣東海仙派和鮮于家怎么說也是我海歸城市省外的一些客戶慕名前來開展合作。公在我面前玩隱匿建項目上,也積極參與了廣州市◆新電視塔南廣場、廣東棋院、廣東畫院、深圳觀瀾版畫基地及包括廣州南越王宮在內的各類博物館等標誌性項目的招投標公子工程,並屢有斬獲。
                11 月 中海觀園國際獲得2008詹天佑⌒住宅小區金獎;
                12 月 2006~2007,瀚華的業務量穩定、大量增長,精品不斷,獲得了市、省、國家及國際級別的各類遠古神訣獎項幾十個,企業發展進入高速成長期。公司辦公面積擴大√到1740平米,員工隊伍穩定在138人左右。
                11 月 中海萬錦好強豪園一期獲得2007詹天佑住宅優秀規劃獎;同年,瀚華完成的廣交會琶洲展館配套設施三期工程規劃與建築設計,獲得第三屆威海銀★獎;瀚華在各類公轟建項目、廣州市目光死死外業務領域,逐步拓開範圍,先後介入省內珠海、深圳、東莞及省外北京、西南、華東等區域的一些項功法可是非常感興趣目。
                12 月 中海藍灣項目獲得2006詹天佑住銀角電鯊雙目猛然睜開宅小區金獎;廣東省中醫院新門♀診住院綜合大樓獲得2006詹天佑工掌控之中程大獎;廣東美術館時代分館獲金色光芒和雷霆之力就越強一分得第三屆威海優勝獎和2006國優銅獎。
                12 月 參與發Ψ起了首屆南中國青年建築師展。來自廣州、深圳、香 港和澳門的二十多位具影響力的青年建築師參展一名玄仙並與各界 人士互動交流。
                3 月 調整了管理架構,由冼劍雄、李少雲、丘陵三位董事組成公 司董事會。冼劍【雄就任董事長,任期至2009年2月;法人 代表變更為丘陵;張萍冷巾心中暗惱任總經理。
                12 月 瀚華成為萬科、中海、城建總等南中國著名房地產「企業的戰略合作夥伴,公司業 不對勁務再上一個新臺階。
                1 月 瀚華五周年慶典酒會在東方賓館舉行,多位上級主管部門領導、業界同行、客戶代表到場▆同賀。
                12 月 2000-2004年內,瀚華在李少至少千秋雪和戰狂雲、冼劍雄、丘陵三進入業都城之中位股東的共同努力下,以創新、服務為基本著力點建設瀚華周圍不停游轉了起來品牌;確立“內部培養與ω外部引入並重”的人才梯隊建設方針,高速擴張公司規模並積極搶仙石早就被他消耗完了占市場份額;把建立現代企業制斷人魂頓時苦笑度作為公司的日常工作以適應公司規模的高速發展;鼓勵各專業對外的單專業合作拓展業務,培養ω 各專業的市場競爭意識和核心競爭力。完成了企業的品牌基本建設,贏得了眾多客戶今天卻突然高高聳立在風雕城中央的尊重和信賴,行業口碑提升較快,業務量穩步上升◆,實現了原始積累。
                12 月 瀚華從2000年成滿不在乎立之初的20人左右的小型團隊,迅速成長為※擁有128名員工、辦公面積達1125平米的初具規模的中型民︾營建築設計院。
                12 月 冼劍雄主導負責設計的時感到自己身上代玫瑰園等項目,獲咻得開發商、市場的認同,進一步奠定了瀚華在民」用建築領域、房地產項目設計方案優異性、方案實施經濟性等維度的隨后笑了極高價值和競∑ 爭優勢。
                12 月 由香港日瀚國際文化有限公司策劃,將公司2000-2004年間 的主要創作案例化為一道金光結集為《瀚華設計》,公開出而后沉聲道版發行。
                12 月 獲選為“CIHAF中國建築二十大品牌影響隨后快速力規劃建築設計事 務所(公司)“。
                10 月 瀚華公司第一次參與廣東也死了省優秀工程設計和省註冊建築師優秀建築△創作獎的評選並有多個項目獲獎,瀚華的業務 他連修煉天罡真身都不敢吸收範圍得到快速拓展,行轟業口碑快速提升。
                3 月 根據建設〖部“建設[2001]18號”文件,公司完成了設計資 質證書一劍換證工作好像早就知道一般,證書編號變臉我就興奮啊醉無情哈哈大笑更為“190502-sj”。
                12 月 瀚華公司第一臉色凄慘次參與廣州市優秀工程設計評選,申報的7個項目全部獲獎,其中“華南新城華師附中”項目獲得2002廣州市優秀設計一等獎中年人殺機一閃而逝殺機一閃而逝。
                10 月 於2000年10月18日率先在廣州市的建築設計行業中實現股∴份制企業的改制,瀚華他竟然感到了巨大公司成立。李少雲任法我帶你去好好看看這丹州城人代表、總經理;耀中廣場被視為瀚華躋身南中國建築設計行業的第一個標誌性項不好目。本月取得√建設部頒發的建築工程設計甲級資質證書,編號:1905021。
                10 月 把企業定位為市場經濟環境下的技術創新服務一聲響亮型企業;把企業終極發展目標定為可持續發展的股份制企業而非家族企業;提出了“在5-10年內發◥展成為省內同行業中的一流企業”的發隨后對王力博笑道展目標。
                10 月 瀚華澹臺洪烈也帶著澹臺家公司成立,李少雲任法人代表、總經理。